Vous préparez votre entretien d’embauche tech pour rejoindre la boîte de vos rêves dans le secteur informatique et occuper le métier de développeur web ? Vous attendez ce poste d'emploi depuis si longtemps qu’il est crucial de bien vous préparer pour votre interview ? Les postulants seront nombreux à postuler pour cet emploi et la boîte ne recrutera que les meilleures compétences et qualités. À vous de jouer ! Dans ce guide, voici les conseils à mettre en pratique devant votre recruteur pour réussir votre entretien d’embauche tech.
Quels points prendre en considération pour réussir un entretien d’embauche tech ?
Les points à prendre en considération en préparant votre entretien d’embauche technique sont (exemples) :
- La nature du job pour lequel vous postulez et ses exigences techniques ;
- le rôle du recruteur dans la démarche de recrutement ;
- les objectifs, les valeurs et la culture de la boîte ;
- les conseils pour réussir votre interview, notamment en ce qui concerne votre communication et votre présentation ;
- vos compétences et leur utilité par rapport au poste visé ;
- les méthodes de recrutement couramment utilisées et les attentes des postulants ;
- les qualités personnelles et professionnelles que vous pouvez mettre au profit de la boîte ;
- la négociation du salaire ;
- les avantages offerts pour l'emploi ;
- votre expérience antérieure, vos anciennes réalisations et les éventuels projets que vous avez à votre actif.
Il est impératif de porter une attention particulière à votre interlocuteur et de rester attentif, tâchez de toujours montrer votre motivation pour le travail et votre apport futur dans le développement de la boîte.
Un autre point important pour réussir votre entretien d’embauche technique est de toujours être à jour avec l’actualité du monde du marketing digital, de travailler sur vos défauts et de maîtriser les aspects techniques de votre fonction et les technologies que vous devez connaître dans l’univers du digital.
Comment se préparer à un entretien d'embauche tech dans le domaine informatique ?
Les entretiens d'embauche tech peuvent intimider les postulants les plus expérimentés. De nombreuses structures font passer les candidats par plusieurs séries d'entretiens, chacun avec son propre objectif.
Comment se préparer avant l'entretien pour affronter son interlocuteur ? Que recherchent les recruteurs pendant le processus de recrutement pour un job à plein temps ou en alternance ?
Commencez par avoir plus de détails sur la boîte en essayant de chercher des informations sur son site web et son profil via LinkedIn et dans les actualités. Vous devez avoir une idée sur :
- Les principaux sujets de recherche ;
- l'énoncé de la mission ;
- les produits et services de la société ;
- sa culture ;
- les informations sur l'embauche ou l'entretien ;
- l'actualité récente de l'entreprise.
Au cours de votre recherche initiale, apprenez-en le plus possible sur l'entreprise, ses caractéristiques uniques et ses concurrents dans le domaine digital. Faites attention aux valeurs de l'entreprise, à l'équipe de direction et à l'actualité.
Bien analyser la description du poste d’emploi
Avant votre entretien d’embauche, retournez à l'offre d'emploi. Parcourez la description en gardant un œil sur les questions d'entrevue, notez les phrases clés ou les compétences mentionnées dans la description du poste et choisissez des exemples qui montrent votre expertise dans le domaine.
Par exemple, si l'annonce porte sur le recrutement d'un développeur PHP, vous devez préparer votre portfolio ou votre projet open-source et mettre en avant votre maîtrise en matière de codes de programmation, en mentionnant les frameworks et les outils que vous utilisez.
Préparez votre entretien à l’avance
Il est courant que les entretiens d'embauche techniques débutent par une question ouverte, comme "Parlez-moi de vous". Au lieu de vous retrouver embarrassé par cette question, il est recommandé de préparer une réponse précise à l'avance. Il est important que cette dernière soit concise et pertinente.
Décrivez votre emploi actuel en une ou deux phrases, puis parlez brièvement de votre parcours professionnel. Concluez votre réponse en une ou deux phrases sur vos objectifs futurs et votre intérêt pour l'entreprise. Une réponse efficace peut être donnée en seulement 30 secondes.
Que cherchent les employeurs chez un candidat ?
L’un des aspects principaux recherchés par les recruteurs dans le profil des candidats répondant aux offres d’emploi est la manière de gérer les problèmes. Le profil du candidat lui permet-il de fonctionner efficacement dans un processus de développement ? Est-il en mesure de réussir les tests techniques ? Peut-il résoudre les problèmes en un temps limité ? Un excellent développeur est en mesure de résoudre les problèmes de manière créative dans sa vie professionnelle. Les candidats doivent être capables de démontrer leurs compétences et leur capacité à fonctionner en équipe.
Pratiquez vos réponses aux questions d'entrevue courantes
Les entretiens d'embauche tech s'accompagnent souvent de questions spécifiques en rapport avec le domaine, ces dernières dépendent du rôle et du titre du poste. De plus, les employeurs veulent savoir comment vous abordez les problèmes, où vous allez pour obtenir des informations et comment vous travaillez avec les autres.
Certaines questions reviennent dans la plupart des entretiens. En effet, vous serez probablement confronté à des questions sur votre carrière, vos antécédents, vos compétences techniques et vos objectifs de carrière. Alors, préparez les réponses à ces questions à l'avance.
Lors de votre entretien tech, pour le poste de développeur PHP par exemple, assurez-vous d'inclure des exemples spécifiques pour étayer vos affirmations. Considérez à l'avance comment cadrer votre expérience et votre expertise.
Pour décrocher une fonction dans le domaine technique, faites attention à ces points devant le recruteur de la société en question. Face au manager, mettez en avant votre expérience dans le domaine du web pour valoriser votre candidature. Vos chances augmentent si, lors du processus de test, vous faites preuve de confiance devant votre futur employeur.
Mettez l’accent sur votre expérience antérieure
Préparez votre test d’entretien, c’est réfléchir à valoriser vos anciennes expériences et à les mettre en avant. L’employeur a votre CV de développeur web ou autre, ainsi que votre lettre de motivation. Évitez alors de répéter ce qui se trouve dans votre CV, développez vos réalisations pour donner au recruteur des exemples de votre fonction. Choisissez quelques-unes de vos principales réalisations et considérez vos contributions professionnelles. Reliez ces exemples aux phrases clés que vous avez trouvées dans la description du poste et visez au moins un ou plusieurs exemples pour chaque élément de la description.
En fin de compte, le succès d'un test d'entretien d'embauche tech dépendra de la préparation et de l'expérience du candidat, ainsi que de sa capacité à répondre aux attentes des recruteurs en matière de développement et de fonction d'équipe.