Aujourd'hui, le secteur le plus prisé dans le marché de l'emploi est le secteur de la tech. D'ailleurs, le poste le plus valorisé s'avère être le poste de développeur. Développeur junior, développeur senior, développeur Front End, développeur Ruby, développeur Android, développeur Back End ou développeur PHP... Bien choisir son futur travail est une affaire de taille, d'autant plus que les entreprises sont de plus en plus exigeantes quant aux compétences du développeur, vu l'importance de son travail. Alors, comment trouver des postes en alternance ou en CDI ? Comment convaincre les recruteurs et augmenter ses chances de trouver un emploi ? Faut-il travailler en freelance, en CDI ou en alternance ? Quel est le profil le plus recherché par les entreprises ?
Comment trouver un emploi en tant que développeur (CDI, alternance) ?
Le développeur web est le professionnel qui se charge de la création (et éventuellement, du développement) d'applications et sites web pour l'entreprise qui l'embauche. Cette création repose sur les différents langages de programmation,notamment le PHP.
Trouver un emploi en tant que développeur peut sembler simple, vu que la plupart des entreprises cherchent à renforcer leurs équipes avec un tel profil, mais en réalité, la tâche est bien plus compliquée. Les développeurs avec le plus d'expérience s'arrachent les meilleurs postes.
Toutefois, pour les entreprises, recruter le bon profil est tout aussi compliqué ! Effectivement, comme pour tous les postes du web, chaque entreprise cherche à recruter un développeur différent. Ainsi, côté "développement", il suffit d'être passionné pour se distinguer, mais côté "recrutement", c'est une autre histoire.
Donc, si vous souhaitez trouver le bon poste en CDI ou en alternance, vous devez apprendre à vous vendre et postuler pour les différentes offres d'emploi, car, encore une fois, chaque entreprise cherche quelque chose de différent chez les développeurs !
Trouver un emploi en tant que développeur en CDI en fonction de ses compétences
Le premier conseil qu'on peut donner aux développeurs qui sont à la recherche de leur premier CDI, c'est de choisir un travail en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Si vous êtes un développeur junior, évitez les offres surdimensionnées.
Réussir à décrocher un CDI est une chose, trouver le bon poste en est une autre. Votre bien-être au travail va dépendre de plusieurs critères, à commencer par l'atmosphère technique de l'entreprise.
Effectivement, trouver un emploi en tant que développeur est un long processus qui demande beaucoup de recherche et de réflexion. S'il est important d'avoir une idée sur le type de création et de développement demandé, les évolutions passées de l'entreprise et ses futurs projets, le critère n°1 à vérifier reste la stack technologique utilisée.
Ensuite, il faudra s'assurer que les projets de l'entreprise correspondent à vos attentes. Comme vous le savez, le travail d'un développeur peut être assez large :
- S'agit-il d'une entreprise ESN ?
- La société cherche-t-elle un profil pour le développement de l'infrastructure ou le professionnel va-t-il se limiter aux tâches habituelles du développement ?
- Le développeur devra-t-il faire des formations, donner des conseils, voire proposer des cours aux autres membres de l'équipe technique ?
- La boîte de communication impose-t-elle la veille au développeur ?
- Le développeur sera-t-il limité par la politique de cette entreprise ?
- L'entreprise cherche-t-elle un profil qui se chargera de la création des sites et applications web ou un profil junior qui se consacrera au programme informatique ?
Si le recrutement concerne un poste de développeur Full Stack, veillez à obtenir une estimation plus ou moins exacte du ratio de développement Back End/ Front End. Par contre, si l'emploi proposé tourne autour du Lead, veillez à vous assurer des responsabilités du travail proposé (Lead Tech / Lead Dev).
Pour récapituler, tâchez de donner plus d'importance aux offres de recrutement qui sont claires et détaillées, notamment en ce qui concerne les projets futurs, les évolutions du métier, etc.
Choisir son nouveau job de développeur en fonction des sujets techniques de l'entreprise
Généralement, lors du recrutement, les entreprises trouvent du mal à expliquer les enjeux du poste au cours de l'entretien à cause du manque de compétences techniques des recruteurs. Pour éviter de vous trouver dans une réalité différente, basez-vous sur vos connaissances en développement pour poser les bonnes questions afin d'avoir une idée précise de l'environnement technique dans lequel vous allez travailler (d'ailleurs, vous pouvez trouver des avis sur les recruteurs et les entreprises sur LinkedIn) :
- Quel type de création les développeurs de l'entreprise seront-t-ils amenés à réaliser ?
- Le travail proposé concerne-t-il le développement informatique ou web ?
- Le projet technique de l'entreprise correspond-il au projet professionnel du postulant ?
- Le développeur va-t-il travailler sur un projet scraping ? Un projet Cloud ? Un projet de data mining ?
Trouver la bonne entreprise : client final ou ESN ?
En réalité, pour bien sélectionner la société dans laquelle travailler, différents classements sont possibles (classement par taille, par activité, par secteur, par produit, par service, etc.).
Les ESN se spécialisent dans la prestation de services technologiques, notamment de la communication et de l'informatique. De son côté, le client final est l'entreprise qui va utiliser ses services pour son propre compte. Ainsi, pour réussir à décrocher son nouvel emploi en CDI dans le domaine du développement (web / informatique), il est évident qu'il faut faire son choix entre une entreprise ESN et un client final.
Bien entendu, le salaire du client final est plus élevé que le salaire de l'ENS. Ce type de poste donne l'occasion au développeur de travailler sur des projets plus longs, tandis que les ENS proposent des projets plus variés. Ensuite, il faudra faire un choix entre une startup et une grande entreprise.
Enfin, selon vos attentes, vous pouvez opter pour un projet unique ou un travail proposant différents projets à la fois, comme c'est le cas des agences web.
Trouver un contrat CDI qui correspond à ses ambitions de développeur
Vous avez suivi une formation dans le domaine du web ? Vous voulez gagner plus d'expérience dans le développement web et améliorer vos compétences ? Alors, n'oubliez pas de demander des renseignements sur les perspectives d'alternance promises par le poste ou par la boite web.
Connaitre la culture d'entreprise
Si vous cherchez un emploi de développeur en CDI, il est nécessaire de bien analyser certains critères, à commencer par la politique et la culture d'entreprise. Si la policy de l'entreprise ne correspond pas à vos valeurs, cela va très vite devenir problématique.
En résumé, pour bien s'orienter et réussir à décrocher un travail en CDI, il est important de prendre en considération différents critères. Les développeurs cherchent toujours à avoir une idée claire sur la stack technologique, mais aussi sur la culture de l'entreprise, les projets de cette dernière, les opportunités offertes par le poste, ainsi que la flexibilité, la liberté et bien sûr, le salaire.
N'oubliez pas de bien lire et de comprendre chaque clause de votre contrat CDI et si vous avez des questions, posez-les aux recruteurs avant de vous engager.